…tto secondo il quale -introdotta domanda di risarcimento dei danni non patrimoniali derivati da mobbing sul luogo di lavoro e , accertata in giudizio soltanto la sussistenza di condotte isolate o comu…...
…dici e visite specialistiche nonché a frequentare un percorso psicoterapeutico presso un centro mobbing del lavoro della ASL RM/D (tali circostanze sarebbero dimostrate dalla copiosa documentazione me…...
…rciale, gestionale e produttivo dell' azienda; che tale insieme di condotte, qualificabile come mobbing, aveva determinato l' impoverimento della professionalità acquisita dal lavoratore; di essere st…...
…ante, tale da integrare gli estremi del "c.d. mobbing". noto che, per giurisprudenza ormai costante (cfr. e multis Cass., sent. 12048/2011), "Per mobbing si intende comunemente una condotta del datore…...
…domanda di risarcimento danni da demansionamento, violazione norme a tutela della maternità e/o mobbing; D) la fondatezza o meno dell' ulteriore richiesta di risarcimento da invocato danno esistenzial…...
…sessuali nei luoghi di lavoro; le modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative; il c.d. mobbing, ossia il crollo dell' equilibrio psico fisico del lavoratore a causa di comportamenti vessatori…...
… XXXXXXXXX C.XXXXXX 1/A OGGETTO: Qualifica superiore - Risarcimento danni per demansionamento - mobbing UDIENZA DI DISCUSSIONE: 04.05.2018 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: Nel merito: 1) accertarsi e …...
…ltro ridottissima frequentazione, da parte della ricorrente medesima, del Punto di Ascolto Anti Mobbing della Provincia di UDINE (v. doc. 10 nel fascicolo attoreo), ma anche perché le stesse circostan…...
…XXXXXXXXXXX n. 41, Bologna. RESISTENTE CON RICONVENZIONALE Avente ad oggetto: Demansionamento e Mobbing. Danni. Riconvenzionale per danni. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come da ri…...
…la Fondazione C.XXXXXXXXXXXXX , la recondita motivazione propulsiva delle vessazioni integranti mobbing, asseritamene perpetrate dallo stesso U.XXXXXXXX nei confronti del ricorrente quale docente e ch…...